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    最高人民法院负责人就《劳动法〈解释二〉》接受记者采访。

    问:请您介绍一下**人民法院制定这一司法解释的背景和意义? 答:劳动法颁布实施以后,随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,劳动关系不断发生新的变化,全国法院审理的劳动争议案件每年约以20%的速度递增,成为民事审判中的热点和难点。 为了适应劳动争议审判工作的需要,**人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号),就劳动争议案件的受

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    女工怀孕被炒获赔两万

    一企业女主管怀孕后,公司以不能胜任工作为由将其调换职位,工资待遇降低一大截,后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决,该公司应按照劳动合同约定的标准支付其孕期和哺乳期的工资。    记者在采访中了解到,女职工怀孕后,被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼,不敢要孩子。据律师介绍,怀孕后正当权益受到侵害的女工,可申请劳动仲裁或向法

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    工人“被旷工”自断手指证清白管用吗?

    如果不是万不得已,没有人愿意用自残身体的方式来求取真相。  “我们实在没办法了,该走的路都走了,告都没地方告了。”  8月1日下午3时许,4名中年男子在清华大学西门附近,用菜刀砍下了各自左手小指的一部分。如此残忍地对待自己,竟仅仅是为了以此证明自己并未旷工。那么,这些断指者究竟是谁,他们这样做究竟是为什么?  “被旷工”  “因为我们的饭碗被人砸了!”  断指者之一张珅告诉中国青年报记者,4名断指

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    经劳动争议调解委员会调解,不能达成调解协议的怎么办?

           劳动者与用人单位发生刑事辩护后,劳动者可以将纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解,调解委员会应当根据自愿和合法的原则进行调解。经调解后,劳动者与用人单位不能达成调解协议的,还可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

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    劳动法实施2年争议案件井喷

    核心提示:《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来劳动争议案数量一直居高不下,劳动法实施后员工不告而别的情况剧增,这使企业对工人进行培训的投资动力不足。这代表着熟练工人的身价进一步提高,而新工人的求职机会在降低。中国青年报1月19日报道《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,引发社会各界的广泛争议。如今,这部法律已实施两年,其效果到底如何?来自北京大学、清华大学等高校的学者以其调查的数据给予

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    额外经济补偿金应当何时支付

      经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性;额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。    目前,用人单位在解除与劳动者之间劳动合同的时候,常常以一些“莫须有的罪名”作为理由,以不需要支付经济补偿金的合法表面形式掩盖其解除劳动合同应支付经济补偿金而拒绝支付的非法行为。劳动者与用人单位之间经常因此而产生争议,形成刑事辩

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