“不告不理、谁主张权利、谁负举证责任、居中裁判”时审判机关确保司法公正所应遵循的规则。在审判实践中，会经常遇到：由于当事人在提起违约之诉时，只重视约定义务，而忽视法定义务，出现了不利的诉讼结果。为了避免出现不利的诉讼结果，建议：在起草合同时，将“本合同未约定事宜或约定不明事宜，按合同法规定执行”作为合同条款，以预防纠纷的发生；在提起违约之诉时，既要重视约定义务，又要重视法定义务。 首先要

       合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。　　当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式和其他形式。合同形式在对于固定证据、警告当事人郑重其事、区分磋商与缔约两个阶段均有重要意义。口头形式的合同虽方便易行，但缺点是发生争议时难以举证确认责任，不够安全。书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。根据合同法规定，数据

 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。**人民法院14日举行新闻发布会，介绍了**人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《司法解释（三）》）的情况。**人民法院新闻发言人孙军工介绍，**人民法院经过2年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了这个司法解释。

        *******国务院令第535号　　《*******劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　总理　***　　二○○八年九月十八日*******劳动合同法实施条例第一章　总　　则　　第一条　为了贯彻实施《*******劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　第二条　各级人民

　    新劳动合同法全文解读：第四十一条【经济性裁员】　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重

       一、申诉人在被诉人处不是一般职工，而是负责被诉人全部行政事务管理的副总经理。被诉人出示不了申诉人的劳动合同，要么是被诉人在一开始就故意遗漏自己的劳动合同，辞职后转身就申请仲裁要求双倍工资赔偿;要么是不知何时处心积虑地拿走了自己的劳动合同。诚实信用不论在民事法律还是劳动法律都是一项基本原则(劳动合同法第三条)，欺诈成就的条件视为不成就也是如此(劳